竞业限制调查是企业在雇佣员工时，为了保护自身的商业利益和商业机密，与员工签订的一种协议。根据该协议，员工在离职后的一段时间内，不得在同行业的竞争对手公司工作，也不得从事与原公司业务相同或相似的工作。如果员工违反了竞业协议，企业可以采取法律手段进行调查和追究责任。

如果企业发现员工可能违反竞业协议时，通常会进行内部调查。这包括收集相关证据，如员工的通信记录、社交媒体活动、与其他公司的接触等。同时，企业也会与员工的前雇主联系，了解员工在离职后的行为和动向。这些调查可以帮助企业确定员工是否真的违反了竞业协议。

如果内部调查发现了员工违反竞业协议的证据，企业可以采取进一步的行动。首先，企业可以与员工进行沟通，了解其行为的原因和动机。有时候，员工可能会提供合理的解释，或者表示愿意停止违反竞业协议的行为。在这种情况下，企业可以考虑与员工达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。

如果员工坚持违反竞业协议，企业就需要采取法律手段来保护自己的权益。首先，企业可以向法院提起诉讼，要求员工停止违反竞业协议的行为，并赔偿企业因此遭受的损失。在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据来证明员工确实违反了竞业协议，并且这种违约行为给企业造成了实际的损失。

除了诉讼外，企业还可以采取其他法律手段来追究员工的责任。比如：员工把技术资料带到竞争对手企业，或者员工利用原企业的技术信息来创业，可能就违反了知识产权保护法，造成企业重大损失的，还可以提起刑事控告，所以，员工竞业限制调查能阻止企业危机的发生。